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人禾娱乐:莫让“身高”成为教师资格准入“拦路虎”
时间:2020-11-25 来源:人禾娱乐注册登录 浏览量 74046 次

简介:中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点,获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天我们关注——时政热点:不要让权重成为教师资格管理制度的障碍。

小李(化名),贵州省黔南布依族苗族自治州女孩,2014级英语专业学生,免费师范生。在工作已经确定的情况下,由于权重没有超标,无法取得教师资格证。

(7月3日西部网)陕西师范大学就业办公室确认的不合格权重是基于一个反问?据了解,《陕西省教育厅陕西省公共卫生和计划生育委员会关于作好陕西省教师资格确认体检工作的通报》明确规定,体重155 cm以下的男性和150 cm以下的女性均不合格教师资格证和体检。既然有明确的规定,那么陕西师范大学就业办公室推倒按规定办事的做法也是可以理解的。

但不得不说,拿到近一个教师资格证就意味着教师职业的终结,尤其是因为不合格的砝码这种自身无法改变的外因,已经被教师职业拒之门外,这无论如何都是荒谬的。可以说,用权重来允许教师管理制度的门槛,不仅是赤裸裸的种族歧视,也是对优秀师范生的不公平,甚至是对教师这个职业的不认同。小李的经历不是个案。

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近年来,许多地方都把权重作为教师资格管理制度的门槛,其原因是不合格权重靠近黑板,对后排学生有利。但是现实中很多学校已经广泛使用黑板了,似乎无法说服人。特别是我国《教师法》 《教师资格条例》 《〈教师资格条例〉实施办法》等上位法并没有明确拒绝教师的权重。

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中国的《劳动法》 《低收入实施细则》也明确规定劳动者有公平的就业机会,不得实行低收入的种族歧视。由此可见,教师体重津贴必须在原则上和法律上说。

但是一个老师的好坏和体重没有关系,矮个子的老师一定程度上可以用顶天立地的精神去教学生。评判教师素质更重要的标准在于教师的综合素质,如缺乏真正的人才、丰富的教学方法和教书育人的责任感。尤其是师德受到批评的时候,家长和孩子更关心师德的好坏而不是分量。根据体重的外因,不如对师德的内因设定更多的门槛,早点把一些不道德的人拒之门外。

同时要提到,我们教育的目的是引导和帮助孩子树立正确的价值观、人生观、世界观。作为规则制定者,有责任让每一个孩子知道更多公平公正的规则。

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体重、外貌、种族、信仰、性别、残疾等。不是最重要的。只要你遵纪守法,努力工作,心地善良,不断进取,人生的价值就可以得到一定程度的建构。谢天谢地,针对小李的情况,陕西省教育厅做出了具体回应,计划明年暂停教师资格证权重津贴政策,这是一个强烈的信号。

预计在不久的将来,教师资格认定工作将在法制化和人性化方面迈出更大的步伐,让越来越多的优秀小教师毕业生也需要获得教师的门槛,享受公平、公正的就业机会,让更多的孩子享受到更好的教育资源。正文/楚文静更多参与信息请求、采访、公共事务、政治【辩解声明】。

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